coaching met een systemische benadering
Het systemisch werken focust op de onderliggende dynamiek. Door het stellen van systemische vragen en het gebruik van opstellingen krijg je in korte tijd zichtbaar waar het wringt en of het systeem onbewust belast wordt. Je ziet relatief snel resultaat of verandering in jarenlange patronen. Systemisch coachen is gericht op waarnemen en ervaren. Uit het hoofd en in het hart.
omgaan met patronen
Als processen niet lekker lopen, afspraken niet nagekomen worden of teamleden elkaar niet aanspreken. Soms kan de geschiedenis van teams onbewust en onderliggend veel impact hebben op de samenwerking binnen teams. We gaan samen aan de slag om te leren van en met elkaar. Dat betekent elkaar eerlijk in de ogen kijken, en vaak ook de systemische krachten die aanwezig zijn onder ogen zien. Ervaren en voelen wat jouw of jullie plek in het systeem voor effect heeft op de samenwerking met de ander of de rest van de organisatie. Confronterend, lerend en in een veilige omgeving.
Teams bouwen en behouden
Als je voelt dat een team of een afdeling al langer niet loopt of als meerdere regio’s, afdelingen of divisies niet lekker op elkaar afgestemd zijn. Het personeelsverloop en ziekte verzuim is hoog en er zijn veel conflicten. Het kan maar zo zijn dat er een historisch aspect onbewust meespeelt:
“Soms denk ik dat het bij ons in de bakstenen zit, de oude cultuur”.
Het gaat om bewustwording van de plek van een team of afdeling binnen het grotere geheel. Ervaren wat er nodig is om te bewegen naar de wenselijke situatie, loslaten van de systemische ballast. Om vervolgens vol vertrouwen en rust de toekomst tegemoet te gaan.
Het gaat om bewustwording van de plek van een team of afdeling binnen het grotere geheel. Ervaren wat er nodig is om te bewegen naar de wenselijke situatie, loslaten van de systemische ballast. Om vervolgens vol vertrouwen en rust de toekomst tegemoet te gaan.
Je wilt verder
Je loopt vast in je werk, in relaties of in andere gebieden van het leven of misschien heb je het gevoel niet alles eruit te halen wat erin zit. Ergens wil je vaste patronen doorbreken. Een steuntje in de rug kan hierbij helpen. Iemand die met je meedenkt en prikkelende vragen stelt, maar ook liefdevol meekijkt naar wat anders kan.
We kijken samen naar wat jouw huidige plek is in de organisatie of je gezin en of dit de gewenste plek is. Misschien zijn er zaken die je wilt loslaten om met nieuwe energie een betere plek voor jou in jouw omgeving in te nemen. Samen kijken we naar wat je anders zou willen in je leven, hoe je vaste patronen kunt doorbreken en wat er onderliggend wringt.
We kijken samen naar wat jouw huidige plek is in de organisatie of je gezin en of dit de gewenste plek is. Misschien zijn er zaken die je wilt loslaten om met nieuwe energie een betere plek voor jou in jouw omgeving in te nemen. Samen kijken we naar wat je anders zou willen in je leven, hoe je vaste patronen kunt doorbreken en wat er onderliggend wringt.
Weten wat je kan doen
Als organisatie, is een van de dingen die je kan doen, buffers inbouwen. Buffers zijn plekken waar personeel de ruimte krijgt om het effect van het werk op hen als mens te verwerken. Een intervisie volgens TIP, Trauma Informed Practice, wordt begeleid door een externe TIP opgeleide consultant. TIP consultants kunnen organisaties begeleiden bij het vertalen van TIP naar de werkvloer.